エル･チャレンジの主な就労支援は、就労への動機付けを目的とする「短期型訓練」、約1年間の就労訓練の後に一般企業等への就職をめざす就労支援「通年型訓練」、一般企業での雇用、定着を支援する「雇用支援」の3つからなり、「就労支援」に重点を置いて運営しています。
 |
- 本人及び支援機関等から就労に向けた希望の聞き取り
- 希望などを尊重した上で訓練現場の調整
- 事前訓練「技能講習会」への参加
|
 |
 |
 |
- 大阪府下の訓練現場（約50箇所）にて訓練開始
- 個別支援計画書や訓練分析シートの作成
|
| |
清掃技術の習得
掃き方、拭き方、トイレ清掃など
ソーシャルマナーの習得
挨拶、報連相、金銭感覚、通勤など |
 |
- 本人の希望を聞く個別進路面談
- ハローワークとの連携（求職登録）
- 障害者職業センターや地域の障害者就業・生活支援センター等との連携
|
 |
|
 |
- 1. 本人の希望を聞く（個別進路面談）
- ハローワークとの連携(求職登録)
- 職場見学から企業実習へ
- 各種制度・助成金の案内
|
|
 |
- 企業面接 ※本人及び企業の不安を解消するため事前に模擬面接を実施
- 労働条件の確認
- 各種制度・助成金の活用
|
|
 |
- ジョブコーチの活用
- 作業内容や通勤手段の確認
- 職場内における支援者の開拓
|
|
 |
- 定期的な職場訪問
- 本人から職場の悩み聞き取り
- 企業からの相談
※地域の就労及び生活支援機関等とのチーム支援となります。
|
|
 |
- 本人及び関係機関との調整
- 企業側の理由を確認
- 就労継続に向けた雇用環境・条件の調整
|
